Organisme certifié Qualiopi · Nanterre, Île-de-France, Mayotte et pays francophones
Recrutement et formation
Vous recrutez mais les candidats n’ont pas toutes les compétences du poste ? Avec France Travail et votre OPCO, nous les formons avant l’embauche, sans frais de formation pour vous ni pour eux.
Les dispositifs
La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences d’un poste avant d’être embauché. Nous la mettons en œuvre en partenariat avec France Travail et les OPCO.
Individuelle
Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle
Collective
Préparation opérationnelle à l’emploi collective
Exemples
Une enseigne ouvre un magasin à Nanterre et doit recruter huit vendeurs et deux hôtes de caisse, dont plusieurs sans expérience du commerce.
Parcours de formation proposé
Résultat : Une équipe formée ensemble avant l’ouverture, qui connaît déjà les produits, la caisse et les gestes de sécurité le jour J.
Un restaurant agrandit sa salle et recrute un commis de cuisine et deux serveurs, demandeurs d’emploi en reconversion.
Parcours de formation proposé
Résultat : Des collaborateurs qui appliquent les règles d’hygiène dès leur arrivée et connaissent les procédures de l’établissement.
Une boulangerie embauche une vendeuse et un aide-boulanger. Les deux candidats retenus n’ont jamais travaillé dans l’alimentaire.
Parcours de formation proposé
Résultat : Une vendeuse à l’aise au comptoir et un aide-boulanger qui maîtrise l’hygiène, prêts à tenir leur poste à la signature du contrat.
Pour le collaborateur
En POEI, l’embauche est prévue dès le départ : la formation prépare à un poste précis, dans une entreprise identifiée.
Les frais de formation sont pris en charge par France Travail et l’OPCO. Le futur collaborateur ne paie rien.
Il conserve ses allocations chômage ou perçoit une rémunération de formation versée par France Travail, selon sa situation.
Pendant la formation, il a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, avec une couverture sociale, y compris en cas d’accident.
Il découvre l’entreprise, l’équipe et les gestes du métier avant de commencer : moins de stress, plus de confiance le premier jour.
Attestations de formation, certificat SST le cas échéant : des acquis qu’il garde tout au long de son parcours professionnel.
Pas besoin d’expérience dans le métier : la formation comble l’écart entre son profil et les attentes du poste.
Le conseiller France Travail, l’employeur et notre équipe pédagogique le suivent du recrutement à la prise de poste.
Pour l’entreprise
Déroulé
Comptez en général 3 à 6 semaines entre le premier échange et le début de la formation.
Postes à pourvoir, compétences attendues, date d’embauche ou d’ouverture.
Nous construisons le parcours et préparons les dossiers avec vous et le conseiller France Travail.
Vous sélectionnez les candidats, avec l’appui de France Travail.
Dans vos locaux, chez notre partenaire ou à distance, avec des mises en situation tirées de votre activité.
Votre collaborateur prend son poste, formé et confiant.
FAQ
La POEI (individuelle) part d’une offre d’emploi d’une entreprise : le candidat est formé pour ce poste, puis embauché. La POEC (collective) est lancée par un OPCO ou une branche pour former un groupe de demandeurs d’emploi à un métier qui recrute, avant de les orienter vers les entreprises du secteur.
Un CDI, un CDD, un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, selon les conditions fixées par France Travail (notamment une durée minimale de contrat). Nous vérifions avec votre conseiller que votre projet d’embauche est éligible.
Jusqu’à 400 heures, selon l’écart entre le profil du candidat et le poste. Nous construisons un parcours sur-mesure à partir de nos modules : de quelques jours à plusieurs semaines.
Non. Il reste demandeur d’emploi, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Le contrat de travail est signé à l’issue de la formation.
Nous montons le dossier avec vous, en lien avec France Travail et votre OPCO : identification du candidat ou du groupe, programme, calendrier, convention. Vous validez, nous coordonnons.
Les conditions d’éligibilité et de financement sont fixées par France Travail et chaque OPCO, et peuvent évoluer. Nous les vérifions pour chaque projet.
Parlez-nous de vos postes à pourvoir : nous étudions avec France Travail et votre OPCO la meilleure solution, sous 24 h ouvrées.
